si rivolge a piccole, medie e grandi organizzazioni che vogliono intervenire sui propri team di lavoro utilizzando un approccio centrato sulla persona e sugli obiettivi organizzativi, in maniera equilibrata e sostenibile.

in cui la domanda dell’organizzazione committente verrà analizzata, verrà strutturata una proposta di intervento disegnata su misura. Attraverso l’utilizzo di tecniche di consulenza organizzativa e formazione esperienziale, l’intervento si dipanerà nel tempo concordato, e prenderà forma non solo nelle sessioni di lavoro in presenza con i consulenti coinvolti, ma anche nel lavoro sotto traccia che prenderà corpo tra una sessione e l’altra. In ogni intervento è previsto un modulo di follow up a distanza di sei mesi dalla conclusione dello stesso.

- Facilitare lo sviluppo di competenze tecniche e relazionali, individuali e di gruppo all’interno delle organizzazioni;
- Accrescere il grado di cooperazione e collaborazione all’interno dei propri gruppi di lavoro;
- Aumentare la capacità produttiva nel rispetto delle persone coinvolte nelle attività lavorative;
- Ridurre il rischio di turn over professionale capace di generare un depauperamento delle risorse investite sul personale;
- Prevenire i rischi legati allo stress lavoro correlato.