a chiunque senta il bisogno di un supporto e di un lavoro in grado di stimolare una riflessione sul proprio ambito e ruolo professionale.

declinata soprattutto nell’ambito della consulenza al ruolo, si delinea in tre segmenti:
- Analisi della domanda: i primi tre colloqui servono per capire qual è la richiesta e se il modello di coaching sia in grado di offrire il supporto adeguato
- Patto di lavoro e sessioni: viene stipulato un patto di lavoro con obiettivi e modalità operative, che potrà essere modificato in corso d’opera, ma dovrà mantenere il proprio confine operativo nelle regole pattuite
- Follow up: a distanza di sei mesi dalla conclusione del lavoro, si tiene un colloquio volto a valutare il lavoro fatto insieme e le ricadute nell’ambito professionale

Per garantirsi uno spazio personale di manutenzione e rigenerazione Per ampliare il proprio bagaglio di competenze relazionali in ambito professionale Per prevenire i rischi legati allo stress lavoro correlato.