Coaching
l’offerta si rivolge a chiunque senta il bisogno di un lavoro di supporto e manutenzione circa la gestione del proprio ruolo professionale, sia per le sue componenti strategico organizzative, sia per le componenti emotivo relazionali.
L’attività di coaching, declinata soprattutto nell’ambito della consulenza al ruolo, si delineerà in tre segmenti
Analisi della domanda
I primi tre colloqui serviranno per capire qual è la richiesta e se il modello di coaching sia in grado di offrire il supporto adeguato
Patto di lavoro e sessioni
Verrà stipulato un patto di lavoro con obiettivi e modalità operative, che potrà essere modificato in corso d’opera, ma dovrà mantenere il proprio confine operativo nelle regole pattuite
Follow up
a distanza di sei mesi dalla conclusione del lavoro, si terrà un colloquio volto a valutare il lavoro fatto insieme e le ricadute nell’ambito professionale
Lavoro individuale
Durata 60’